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劳务 派遣的业务办理程序是怎样的?

2016/7/1 14:08:06 人评论 次浏览 分类:通知公告



企业 要招募人才并不简单,就算 是使用简单方便的劳务派遣用工形式,用人 单位还是要注意很多细节的。尽管 很多事务都由劳务派遣公司负责,但是 员工的诸多手续和事宜都要用人单位解决。还有 就是与劳务派遣公司之间的手续办理。下面 小编就来讲一下劳务派遣的业务办理是怎样的。




以下 是劳务派遣业务办理的程序:


1、业务咨询,初步了解双方意向,确认公司的合法资质;


2、用人 单位根据自身情况提出用人需求与标准;


3、根据 用人单位的用人要求,对实 际环境与岗位进行考察,确定招募员工方案;


4、根据 用人单位要求与实际情况提出派遣方案;


5、明确双方责任与义务,分清双方权利,签订《劳务派遣合同》;


6、根据签订的《劳务派遣合同》实施方案,并严格实行。



劳务 派遣过程中劳务派遣公司的法定责任有哪些呢?


1、劳务 派遣单位必须与员工签订《劳动合同》,如未执行,引起争议,劳动 保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数予以处罚;


2、劳务 派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金以及其他费用,劳动 保障行政部门可对违反规定的单位予以处罚;


3、劳务 派遣单位应为员工缴纳社会保险,劳动 保障部门可对违反规定的单位予以行政处罚,逾期 不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。


用人 单位与劳务派遣公司必须清楚有关劳务派遣的相关规定,确定 双方的权利与义务,保障 劳务派遣用工的劳动的安全与利益,不得 损害劳务派遣用工的权益。


阅读转载:http://www.zhonghahr.com/news/show-135.html

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