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劳务 派遣逐步走向规范

2016/7/1 11:40:40 人评论 次浏览 分类:行业新闻

经过修订的新《劳动合同法》即将实施。该法 此次修订重点是解决劳务派遣被滥用的问题,对“劳务派遣”这一 用工方式进行严格限定,同时“派遣用工亦不能超过10%”的传 言也被业界所接受。劳务派遣行业在《劳务派遣新规》下不 断改进逐步走向规范。



劳务 派遣业务是近年我国人力资源市场根据社会需求而开办的新的人才中介服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。用人 单位可以根据自身工作和发展需要,通过 正规劳务服务公司,派遣 所需要的各类人员。实行劳务派遣后,实际 用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务 派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际 用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,双方 之间只有使用关系,没有聘用合同关系。劳务 派遣企业是组织下岗职工采取劳务输出形式实现再就业,以劳 务服务为经营项目的企业。



由于《劳务派遣暂行规定》施行,因此,在《暂行规定》中明确,用工 单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用 的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(指用 工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和)的10%。为使 劳务派遣用工数量较多的用工单位能够平稳地将用工比例降至规定比例,最大 限度地减少对企业生产经营、劳动 者就业和劳动关系的影响,《暂行规定》给予 了用工单位两年的过渡期,即用工单位在《暂行规定》实施 前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,可以在《暂行规定》施行 之日起两年内逐步降至规定比例。但同时要求,在未 达到规定比例之前,不得 新用被派遣劳动者。超过 比例的用工单位应当制定调整用工方案,采取 有效措施积极调整用工方式,逐步达到规定要求。结合前述规定,作为用工单位,应当从2014年3月1日起两年内,将使 用的被派遣劳动者数量降到用工总量的10%



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