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人事代理

2016/6/29 15:58:02 人评论 次浏览 分类:企业服务

意义

    推行人事代理制度,有利 于实现人档分离和人才社会化管理。对用人单位而言,可减 轻大量的人事事务性工作,解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事 档案管理等方面遇到的问题;对各类人才而言,个人不再是“单位所有”,流动变得十分方便,权益得到有力保障。

   人事代理是传 统的计划经济向社会主义市场经济转轨过程中产生的,是以 人才交流服务工作为基础发展起来的一种新的人事管理方式,在市 场经济下人员配置从过去的计划分配变为双向选择,人才流动性大大增强,同学 们的报到证以前是叫做派遣证,从这 个名字的变化大家就可以感觉到就业方式的变化。在1995年国 家人事部就明确提出要建立和推行人事代理制度,使之 成为人事工作的一个新领域。随着 市场经济的深入发展,国有 企事业单位人事制度改革的不断深入,人事 代理在全国得到迅速发展。服务 的对象由最初的三资企业、民办高科技企业、乡镇 企业等不具备人事管理权限的非国有企事业单位,发展 到包括国有企事业单位在内的各种所有制类型的单位。代理 的内容也从单纯管理档案发展到包括代办社会保险、人力 资源开发和信息咨询服务在内的人事人才工作的各个方面。


服务内容

1、政策咨询与规划。向委 托代理单位提供国家人事工作方面的法律、法规 和政策规定的咨询服务;协助 委托单位进行人事规划设计,建立 新型人事管理制度;帮助 委托单位解决人事工作中的问题。

2、人才招聘引进。根据 委托单位工作和发展对人才的具体要求,代拟 和代发人才招聘启事,组织报名、考试、考核。素质测评工作,提出初选名单。根据单位的特殊需求,向省内外、国外招聘引进人才。

3、应届毕业生人事代理。为委 托单位提供应届毕业生就业政策咨询,申报应届大

中专毕业生需求计划,为接 收的大中专毕业生按转档案,办理转正定级手续。

4、代办 专业技术职称申报评审手续。为委 托单位专业技术人员和管理人员办理专业技术职务资格初走及资格考试报名、晋升推荐手续,组建相应评审委员会,负责 对部分专业技术职务资格评审与评议推荐工作。

5、人事档案管理。按照有关政策规定,管理 委托单位专业技术人员、管理人员的人事档案、考绩档案,为委 托代理人员保留原有身份、计算工龄、调整档案工资、接转党团员组织关系、办理出国(境)政审手续、代办集体户口落户、出具 以档案材料为依据的有关证明。

6、办理 在职流动人员人事关系按转手续。根据单位工作需要,为聘 用人员接转人事关系、党团员组织关系等;为合同期满流动者,办理 人事关系转出手续。

7、聘用合同鉴证。按照有关规定,办理 聘用专业技术人员、管理人员的合同鉴证。

8、 协调 专业技术人员流动争议。受人 才流动争议仲裁机构的委托,受理专业技术人员、管理 人员流动争议申请,进行调查、取证,根据 有关规定进行凋解或提交仲裁。

9、 开展 岗位及专业技能培训。根据 单位对人员素质和技能的要求,进行 岗位知识及专业技能培训,为单位代培中。长期专业人才。

10、 按照有关协议,向社 会推荐委托单位的辞聘、解聘人员重新就业。

11、 代办失业、养老保险。按照 国家和我省有关规定,为委 托单位代管人员代办失业、养老保险。

12、 为委 托单位承办其他人事管理事宜。

13、对个 人委托的人事代理,可参 照上述人事代理内容提供代理服务。


服务对象

(一)各类非国有(三资、集体、民营、乡企、私营等)单位 和其他自愿委托的各类国有企事业单位。

(二)下列 专业技术人员和管理人员(即各类流动人员)应 该进行人事代理。

(1)辞职、辞退 和解除聘用合同的人员;

(2)各类 事务所和其他社会中介组织聘用的人员;

(3)各类 非国有单位聘用的人员;

(4)自费 大中专毕业和毕业研究生;

(5)自谋 职业的军队转业干部;

(6)自费 出国留学人员和留学回国人员;

(7)其他各类流动人员。


服务流程

1、与客 户企业沟通服务需求和要求。

2、双方 企业交流相关情况,并提供各自营业执照、机构 代码证及企业概况等相关经营合法资料。

3、根据 客户企业的相关需求和要求,制定服务方案,并与 客户企业作相关沟通

人事代理所 。

4、双方 沟通达成一致意见,并约定具体服务事项、服务内容、双方的权利及义务、解除 及终止协议情形等相关条款,签订《人事服务合同》。

5、人事 代理机构提供专业对口服务人员,由需 客户企业确定联系人配合,就相 关服务事务合同规定开展服务工作。

6、需由 人事代理机构代为签订员工《劳动合同》的,客户 企业还需向人事代理机构提供客户企业一方相关的劳动人事规章制度和员工手册,以及 员工的相关工作岗位、薪酬、福利、奖金 及其一系列必要的雇用信息。

7、委托 人事代理机构进行员工《劳动合同》解除、终止 或续签等合同管理的,人事 代理机构将负责提供与此相关的法律咨询,并代 为进行相关程序办理。

8、人事 代理机构负责管理客户企业雇用员工的信息,建立 雇佣员工个人信息档案并作即时的更新。

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